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      勞動合同【最新6篇】

      時間:

      現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同起到的作用越來越大,它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,這次漂亮的小編為親帶來了6篇《勞動合同》,如果能幫助到您,一秘將不勝榮幸。

      公司勞動合同 篇一

      甲方:

      乙方:

      性別:

      現在住址:

      聯系電話:

      身份證號碼:

      根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

      一、 合同期限

      第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

      第二條 合同生效日期 年 月 日,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。

      二、 工作任務

      第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務。

      第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。

      三、 勞動紀律

      第五條 甲方根據《勞動法》和有關規定,制定本公司各項具體規章制度。

      第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全,操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

      第七條 乙方違反勞動紀律,甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同。

      四、 勞動保護和勞動條件

      第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等,具體內容如下:

      (一)提供必要的勞動場所和設備;

      (二)發放規定的勞動保護用品;

      (三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

      五、 工作時間和休息休假

      第九條 根據行業特點,由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。

      六、 勞動報酬

      第十條 乙方應認真學習業務知識,積極工作,努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容:

      (一)基本工資 元/月。

      (二)職務工資 元/月。

      (三)午餐補貼 元/月。

      (四)交通費補貼 元/月。

      (五)全勤獎元/月。

      (六)社保 元/月。

      (七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)

      第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的工資外,并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的,應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。

      七、 職業培訓

      第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓,培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的,上崗前須經過教育和培訓,從事特種行業作業的,必須經過專門培訓,取得特種行業資格后持證上崗。

      第十四條 在本合同期限內,若甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

      八、 處分與獎勵

      第十五條 乙方在勞動工作過程中,提出對甲方發展有利的合理化建議,甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。

      第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績,甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

      第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

      九、 社會保險和福利

      第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。

      第二十條 甲方應當創造條件,改善職工福利,提高乙方的福利待遇。

      十、 合同的終止和解除

      第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。 在合同屆滿三十日前續簽用工合同的,按新合同執行。

      第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

      (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害;

      (三)泄露甲方機密資料,造成了甲方重大損失;

      (四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

      (五)不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任;

      (六)患病或非因工受傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

      第二十三條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      (一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;

      (二)從事違反國家法律法規的工作;

      (三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。

      第二十四條 乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其他相關的損失,由乙方全部承擔。

      第二十五條 甲方瀕臨破產,進行法定整頓期,或經營情況發生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。

      十一、違約責任及賠償

      第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

      第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度,甲方有權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償,乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應承擔賠償責任。

      第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前一個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

      十二、保守商業秘密及職業道德

      第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執行甲方的安全保密制度,否則按相關規定支付甲方賠償費用,構成犯罪的追究刑事責任。商業機密:甲方營銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等,以上商業機密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

      第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員,在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內,甲方有權調整其工作崗位。

      十三、知識產權歸屬

      第三十一條 乙方在勞動合同期間,因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有,但甲方應給予乙方獎勵。

      十四、其他

      第三十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      勞動合同 篇二

      甲方(用人單位)名稱:__________________________

      法定代表人(委托代理人):__________________________

      地址:_________________________

      性質:_________________________

      聯系電話:__________________________

      乙方(勞動者)姓名:__________________________

      性別:__________________________

      出生年月:__________________________

      家庭住址:__________________________

      居民身份證號碼:__________________________

      聯系電話:__________________________

      甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,一致同意訂立本勞動合同。

      一、合同類型和期限

      甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:

      (一)有固定期限:自年____月____日起至____年____月____日止。

      (二)無固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

      (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。

      其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為____天。

      二、工作崗位

      (一)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位工作,擔任工種或職務,具體工作內容為___________。

      (二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準,制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

      (三)經雙方協商一致,甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

      三、勞動報酬

      (一)乙方試用期的工資標準為:___________元/月。

      (二)試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方執行以下第____種工資形式:

      1、計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。

      2、全額計件工資:甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準,計件單價為______________。

      3、崗位工資:乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。

      4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

      (三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月____日,不得克扣或者拖欠。

      (四)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

      (五)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

      四、社會保險和福利待遇

      (一)社會保險

      甲方應按照國家和省有關社會保險的規定,為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險,甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費,乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

      (二)福利待遇

      1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

      2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等,按國家和本省有關規定執行。

      五、勞動保護和勞動條件

      (一)工作時間

      1、標準工作制:乙方每天工作____小時,每周工作____天,每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

      2、不定時工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發工資。

      3、綜合計算工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發工資,具體工作時間由甲方統一安排。

      (二)休息休假

      1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

      2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

      3、甲方因施工生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

      (三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

      (四)甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

      (五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

      六、勞動紀律

      (一)甲方依法制定的各項規章制度,應向乙方公示。

      (二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

      七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

      (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。

      變更勞動合同,雙方應簽訂《勞動合同變更書》

      (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:

      1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

      2、______________________________________

      3、______________________________________

      (三)經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

      (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度,按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

      3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責任的。

      (五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      (六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

      (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同:

      1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

      2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

      3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      4、符合法律、法規規定的其他情況的;

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費:

      1、在試用期內的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

      4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

      5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的;

      6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

      (九)除上述第(八)項規定外,乙方解除本合同,應當提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

      (十)符合下列條件之一的,本合同即行終止:

      1、合同期限屆滿的;

      2、合同約定的終止條件出觀的:__________________________________________________________________

      甲方(簽章):

      乙方(簽章):

      法定代表人(單位負責人)(簽章):

      年月日

      勞動合同最新版 篇三

      用人單位(甲方):_____________________________________________

      注冊地址:___________________________________________________

      電話:_______________________________________________________

      法定代表人:_________________________________________________

      職務:_______________________________________________________

      統一社會信用代碼:___________________________________________

      勞動者(乙方):_________性別:_________出生日期:__________

      民族:_________籍貫:______________學歷:________________

      身份證號碼:________________________________________________

      現居住地址(通信地址):___________________________________

      聯系電話:_________電子郵箱:_______________________

      微信號:______________________________________

      戶口所在地及類型(城鎮/農村):__________________________

      緊急聯系人及電話:_________________________________________

      甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

      第一條協議終止

      雙方一致同意于________年______月______日解除勞動合同,自解除勞動合同之日起,雙方的勞動權利義務終止;

      第二條協議的提出、補償金

      1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

      2、乙方知悉《勞動合同法》的規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

      第三條社會保險費

      甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止;

      第四條勞動報酬

      1、乙雙方確認:在勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關規定履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。

      2、解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

      第五條離職交接

      1、乙方應在本協議簽字后______日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。

      2、如有乙方負責辦理的對外業務尚未清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償;

      第六條保密協議

      1、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應按照勞動合同或保密協議的約定向甲方支付違約金________元。

      2、乙方確認在解除勞動合同之前已經與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的,仍應遵守原協議的約定;

      第七條文件轉移、交接

      1、乙方辦理完各項交接之后______日內,甲方向乙方提供包括解除勞動合在內的相關證明。

      2、乙方應于勞動合同解除后______日內到甲方辦理相關轉移手續,逾期不辦責任自負;

      第八條爭議解決

      甲乙雙方因履行本協議發生爭議,應首先通過友好協商加以解決;不愿協商或者協商不成的,可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。

      第九條其他事宜

      1、本協議條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

      2、______________________________________________________________

      3、______________________________________________________________

      第十條合同生效及補充

      1、甲、乙雙方在簽署本協議時,對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解,并愿按本合同約定嚴格執行。

      2、本協議的任何條款約定被認為無效,不影響本合同其他條款的效力。

      3、本協議如有涂改,雙方均應在涂改部分加蓋公章或簽字確認,否則涂改部分無效。

      4、本協議壹式_______份,甲、乙雙方各執_______份,具有同等法律效力,經雙方簽字蓋章后生效。

      (以下無正文)

      協議簽訂于:_______年_______月_______日

      甲方(蓋章):__________________________

      乙方(簽字):_________________________

      勞動合同 篇四

      甲方:

      住所:

      乙方:

      住所:

      戶名:

      帳號:

      開戶行:

      甲方委托乙方組織安排有關高層專家會議(活動),乙方接受委托。為明確雙方的權利義務,根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律法規,達成如下協議:

      一、基本情況

      1、會議(活動)時間:年月日月日

      2、活動安排:由雙方另行商定并由授權代表蓋章,作為本協議附件。

      3、活動人數:350人(具體人數按照實際人數計算)。

      4、活動地點:濟州島

      二、委托事項

      甲方委托乙方組織和安排本次高層專家活動(會議),包括活動的日程安排、與會人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服務項目,具體內容可由乙方向甲方提供方案,經雙方授權代表蓋章后作為本協議的附件,雙方應嚴格執行。

      三、費用

      單人活動費為人民幣元/人,甲方為本次服務須向乙方支付會議(活動)費合計人民幣元(大寫:)。費用明細見行程表。

      本協議生效后七個工作日內甲方向乙方支付首付款人民幣元,20xx年月日之前,甲方向乙方支付第二筆款項元人民幣;本委托事項履行完畢后,乙方提交實際費用明細表,甲方在收到費用明細表后五個工作日內將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到每筆款項后五個工作日內向甲方出具發票。

      會議(活動)期間,應甲方要求或客觀情況變化,在不增加乙方損失的情況下,上述費用因會議(活動)有增加或減少時,應由雙方授權代表簽字認可,甲乙雙方按照實際發生金額結算。如果該項變化要求給乙方造成損失,或者乙方提出該項變化給甲方造成損失,并且該項損失無法挽回時,提出方應當對此損失予以賠償。

      四、乙方的義務

      1、按照甲方的要求事先提交本次商務(會議)活動安排方案,并取得甲方授權代表的同意;如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改服務項目的要求,乙方在條件允許的情況下,應積極配合妥善解決。若該等取消或變更產生實際損失時,則該損失由甲方承擔。

      2、完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務和標準;如乙方提供的服務未達到前款方案要求,乙方應向甲方退還未提供服務部分的費用。

      3、為保障參加人員在會議(活動)期間的安全,為參加活動的人員辦理人身意外傷害保險事宜。

      4、其他法律法規規定或本協議約定的義務。

      五、甲方的義務

      1、事先明確對活動安排的要求,及時審核乙方提交的安排方案,并為乙方組織安排本次商務會議(活動)提供必要的協助。

      2、對參加會議(活動)人員應盡到管理職責。因非乙方原因,參加會議(活動)人員的行為造成乙方或第三方損失時,應當先行履行賠付義務。

      3、按照約定支付活動費用。否則,每逾期一天,甲方應向乙方支付遲延支付費用萬分之三的違約金,同時應賠償乙方因此造成的損失。

      4、其他法律法規規定或本協議約定的義務。

      六、協議的變更

      1、本協議簽訂后,任何一方未經另一方書面同意不得擅自變更協議條款或轉讓協議項下權利義務,但乙方為履行本協議項下義務需要將部分工作委托第三方完成的不在此限。

      2、一方在取得另一方書面同意后變更協議內容的,應當確保另一方的權利不會受到損害;因該變更行為而增加的費用由提出一方承擔,造成另一方損害的,應當給予充分補償。

      七、第三方責任

      對由于航班延誤或取消、第三方侵害等不可歸責于乙方的原因導致甲方及其參加會議(活動)人員人身、財產權益受到損害的,乙方不承擔責任,但應當積極協助解決甲方與責任方之間的糾紛。

      因乙方委托的第三方的違約或侵權行為給甲方及其參加會議(活動)人員造成損失時,乙方負有賠償義務。但對于因侵權行為造成的損害賠償,甲方及其參加會議(活動)人員在獲得乙方賠償的同時,應當將其追償權利書面轉讓給乙方。前款所述的乙方委托的第三方,不包含負責運輸甲方及其參加會議(活動)人員從居住地(或出發地)到會議(活動)地,以及從會議(活動)地返回居住地(或出發地)的航空、鐵路、輪船及其長途汽車的承運人,乙方只是代購此項運輸的相關運輸服務,不產生委托的法律后果。若因提供此項服務的承運人的責任,造成甲方及其參加會議(活動)人員人身、財產損失時,甲方及其參加會議(活動)人員應當依據相關運輸票據向責任人及相關保險機構行使賠償主張,乙方不負任何賠償義務。

      八、補救責任

      因一方違約發生損失后,守約方應當積極采取措施配合違約方防止損失擴大,沒有及時采取措施致使損失擴大的,就擴大的損失應當自行承擔責任,無權要求違約賠償。

      九、免責條款

      任何一方當事人因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,可以部分或者全部免除責任,但應當及時通知對方并在合理期限內提供有關證明。

      十、爭議解決

      因履行本協議所發生的一切爭議及與本協議相關的爭議,雙方應協商解決。協商不成的,提交有管轄權的人民法院通過訴訟解決。

      十一、其他約定

      1、成團人數為參考人數,具體旅游者人數按照甲方提供的名單人數計算,但甲方最遲不能晚于2011年月日向乙方提供人員名單。

      2、活動費用單價為固定價格,即元人民幣/人;暫估總費用為元(具體金額按照實際人數*固定單價的方法進行核算)。

      3、如遇到住宿需要住單人房間,每個住單間者需要補元/人的住宿差價;

      4、乙方保證甲方所有參團人員能夠成行,如果因機票、酒店房間或其他乙方的原因而導致甲方人員未能全部成行,乙方除應立即雙倍退還未能成行人員的所有旅游費用。如未能成行人員超過20人的,甲方有權立即解除合同,乙方應當返還給甲方已經支付的費用。

      5、實際抱團人數未達到成團人數標準的,屬于因客觀原因導致的不成團,甲方不承擔責任。甲方有權解除合同,乙方應當將甲方已經繳納的費用全部返還(已經發生的費用可以予以扣除)。

      甲乙雙方可以就本協議的執行簽訂補充協議或其他形式的文件,該補充協議或其他形式的文件構成本協議不可分割的部分,雙方應當履行。補充協議可以由雙方授權代表或會議(活動)負責人簽署。

      本協議自雙方加蓋公章或合同專用章后生效,之前甲乙雙方簽署的補充協議或其他形式的文件內容與本協議有沖突的,以本協議為準。

      甲方:

      日期:年月日

      乙方:

      日期:年月日

      勞動合同 篇五

      甲方:____________________

      乙方:____________________

      根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      1、勞動合同期限

      (1)本合同為期限勞動合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

      (2)若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

      2、工作內容和工作地點

      (1)在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

      (2)在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

      3、工作時間和休息休假

      (1)甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

      (2)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

      (3)甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

      (4)乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

      4、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

      (1)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

      (2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

      (3)訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

      (4)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      (5)甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

      (6)本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

      5、雙方協商約定的其他內容

      乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

      6、違反勞動合同的責任

      (1)乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的'賠償責任。

      (2)甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

      7、勞動爭議處理

      (1)在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

      (2)甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

      8、其他規定

      (1)如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

      (2)本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

      (3)下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

      甲方:_________________________乙方:_________________________

      ____________年_______月______日____________年_______月______日

      勞動合同 篇六

      根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

      一、合同期限

      第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

      (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

      (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

      (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

      二、工作內容和工作地點

      第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

      乙方的工作地點為___________________________________.

      經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

      乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

      乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

      三、工作時間和休息休假

      第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

      (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

      (二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

      (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

      甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

      甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

      四、勞動報酬

      第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

      (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

      (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

      (三)計件工資。計件單價約定為______.

      甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

      五、社會保險

      第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

      乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

      乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

      乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

      六、勞動保護和勞動條件

      第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

      甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

      甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

      七、解除和終止

      第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

      八、勞動爭議處理

      第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

      九、其他

      第九條 甲乙雙方約定的其他事項

      第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

      本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

      甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      簽訂日期: 年 月 日

      它山之石可以攻玉,以上就是一秘為大家帶來的6篇《勞動合同》,希望對您的寫作有所幫助。

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